四大名著岂能乱“变脸”
　　侯文学
　　日前，某画报出版社历时两年、投资百万元打造的一套12册共1200页的漫画版《红楼梦》正式问世，然而书中的林黛玉却是一头紫色的长发，惜春的头发也是韩国漫画中随处可见的“碎发”，秦可卿则袒胸露臂……对此，尽管编绘者、出版社和红学知名学者均称是“为了满足青少年的阅读习惯”，是一种“大胆的尝试”。然而，许多人除了质疑，还一致认为，中国传统文化源远流长，而文化的发展需要在继承的基础上创新，这就要求我们必须尊重历史，特别是珍视优秀的文化遗产，不能为了迎合一部分读者的口味随意对历史名著进行所谓的“整形”。

　　缓解血库险情需强化公民权利
　　欣京
　　今天，我们已经开始步入公民社会，在这个背景下，不管做什么事情，都应以切实保障公民权利为基本出发点。因而，对无偿献血，我们也不能简单地把它看做是道德高尚之举，而应视其为以义务换取相应权利的手段。如果能在此认识之下，根据现实情况制定具体的强化公民权利的激励政策，那么，血库频生的险情，就可能会得到很大程度的缓解。

　　招聘方也应讲诚信
　　刘红伟
　　大学生简历“注水”，招聘单位是否就货真价实呢？仔细深究，就会发现一些所谓的“国际名企”、“跨国集团”，无非是在国外注册，或是某个外企在中国设立的小公司。还有一些企业提供的岗位名称让人眼花缭乱：“战略储备人才”、“营销顾问”、“区域代表”，其实只是销售员。讲诚信，是求职者和招聘方共同的责任。瞒得了一时，瞒不了一世。就业市场上，双方都应该货真价实，不能短视，需知诚信不仅是个人的立身之本，也决定着一个企业能否最终发展壮大。

　　随意推行年薪制不可取
　　余丰慧
　　笔者认为，年薪制不能够随便推行，特别是推行到公务员队伍中更不合适。政府部门作为管理社会公平、公正运行的重要机构，推行所谓年薪制，容易使公务员过分追求金钱利益，影响公平、公正地行使手中权力。一些企业实行年薪制，必须切实与业绩、效益以及效率挂钩，切实制定和完善年薪制的考核办法，不能把年薪制当作变相增加或减少薪酬的理由和借口。

　　工会要在工人报酬权上发声
　　王娇萍
　　工会积极参与收入分配领域，在制定收入分配政策法规的源头上，代表工人的利益，表达工人的愿望，发出工人的声音，或是在企业层面构建集体协商的平台，以组织的力量向资方集体争取工人的权益，不仅是履行职责的必然要求，也是服务大局、围绕中心的题中应有之义。因此，通过工会组织实现在收入分配上的话语权、参与权，无疑是最切实可行和有效的选择。